Organisations-Coaching

Der rasante technisch-wirtschaftliche Wandel schafft komplexe Problemstellungen und hohe Anforderungen an die Strategie eines Unternehmens. Dazu gehört auch die Einbindung der unterschiedlichen Perspektiven und Ansichten aller Mitarbeitenden.

Resiliente Unternehmen haben die Fähigkeit, flexibel, selbstbestimmt und im Bewusstsein ihrer vorhandenen Ressourcen, Diversitäten und Grenzen zu handeln. Hierfür unterstütze ich Sie in den folgenden Bereichen:

Change-Management

Ich begleite Personen, Teams und Abteilungen auf ihrem Weg vom aktuellen Zustand in die neue, gewünschte Ausrichtung Ihres Unternehmens.

Dem Change eine Chance geben

• Das Changevorhaben sorgfältig vorbereiten
• Transparenz für Bedürfnisse, Sorgen, Ziele und Wünsche der MitarbeiterInnen schaffen
• Chancen wahrnehmen, Vorbehalte verstehen und Reaktionen abwägen
• Gewünschte Veränderung einleiten und festigen

Führungsentwicklung

Was macht zeitgemässes Führen aus? Kann man führen lernen? Was bedeutet erfolgreich zu führen?

Die Plan8-Führungsausbildung hat zum Ziel, die Teilnehmenden in ihren Führungstätigkeiten zu stärken und die notwendigen Kompetenzen zu entwickeln, um ihre Mitarbeitenden wirksam zu führen.

In Führung investieren

Basismodule

• Mindful Leadership
• Kommunikation
• Organisation und Planung

Aufbaumodule

• Krisen- und Konfliktmanagement
• Resilienz, Stress und Burnout-Prophylaxe
• Mitarbeiterselektion und –förderung

Teamentwicklung

Unausgesprochene Konflikte, Macht- und Ohnmachtsituationen sowie unklare Rollen wirken sich destruktiv auf die Arbeitsmotivation und –leistung im Team aus.

Das gemeinsame Bearbeiten dieser Themen schafft den Boden für ein vertrauensvolles und erfolgreiches Miteinander.

Gemeinsam stark

• Offenlegen von unterschwelligen Themen und Anliegen
• Klärung der unterschiedlichen Rollen, Bedürfnisse und Sichtweisen
• Erkennen und Stärken der Entwicklungspotentiale des Teams
• Optimierung der Zusammenarbeit