Arbeitsweise

Plan8 DreiphasenPlan

Als Coach begleite und unterstütze ich meine KlientInnen auf dem Weg, ihre Ziele und Herausforderungen zu meistern. Meine Vorgehensweise gestaltet sich in drei Phasen:

1. Die Begegnung
   Kennenlernen, Rahmenbedingungen klären, Ziele festlegen
2. Die Bewegung
   Ziele bearbeiten, Zwischenevaluation
3. Die Entwicklung
   Strategien und Massnahmen umsetzen, Abschlussevaluation

Als kollegiale Begleiterin begegne ich Ihnen jederzeit achtsam, wertschätzend und auf gleicher Augenhöhe.

Action Learning

Diese Form erlaubt, sich lustvoll auf das Lernen einzulassen und dadurch lebendig spielerische und kreative Impulse zu erfahren. Action Learning heisst:

• Handlungs- und erfahrungsorientiertes Coaching
• Visualisierung mittels Aufzeichnungen und Aufstellungen
• Aktionsmethoden

Mental Training

Lampenfieber? Wer sich optimal auf wichtige Gespräche, Prüfungen oder Präsentationen vorbereiten möchte, muss «innere Bilder» und Verhaltensmuster überdenken und neu ausrichten.

Mit Hilfe von Logosynthese werden Blockaden aufgelöst. Mittels Imagination entwickeln Sie neue, zielführende Strategien.

Rahmenbedingungen

Als Mitglieder des Berufsverbandes für Coaching, Supervision, Organisationsberatung BSO verpflichte ich mich den entsprechenden Qualitätsvorschriften und berufsethischen Richtlinien.

Ich unterstehe der Schweigepflicht. Das Einholen und Weitergeben von Informationen erfolgt nicht ohne Einwilligung der beteiligten Personen. Eine Ausnahme bildet entsprechend den Vorschriften des BSO meine eigene Reflexion über meine Beratungstätigkeit in Intervision und Supervision.

Zur Qualitätssicherung unterhält der BSO eine Ombudsstelle im Falle von Beschwerden von AuftraggeberInnen gegenüber Mitgliedern des Verbandes.

Die Preise gestalten sich nach Aufwand und Umfang des Auftrags sowie nach der benötigten Infrastruktur. Näheres erläutere ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Wie vereinbare ich ein Coaching?

1. Sie nehmen per Telefon oder dem Formular Kontakt mit mir auf. Das telefonische Erstgespräch ist kostenlos.
2. Beim ersten persönlichen Treffen haben Sie die Möglichkeit, mich kennenzulernen. Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation, besprechen die Rahmenbedingungen des Coachings und definieren Ihre Ziele. Dies dient Ihnen als Entscheidungsgrundlage für die weitere Zusammenarbeit. Bei gegenseitigem Einverständnis legen wir einen Zeitrahmen für die Zusammenarbeit fest.
3. Sie resp. Ihre Mitarbeitenden / Teams / Führungskräfte treffen sich in regelmässigen Abständen mit mir und arbeiten an den formulierten Zielen. Es finden terminierte Zwischenevaluationen statt.
4. Wenn Ihre Ziele erreicht sind, schliessen wir den Prozess gemeinsam ab.